Mercedes Benz. Primera victoria de la huelga: la empresa renuncia a la 6ª noche
La patronal de Mercedes Benz Vitoria-Gasteiz ha citado al comité para reanudar las negociaciones después de haberlas bloqueado el 17 de junio comunicando que la empresa no se sentaría a negociar mientras haya un proceso de lucha que fuerce la paralización de la producción en la fábrica.
A fecha de hoy queda desmentido lo que anteriormente había comunicado la dirección empresarial, ya que se han abierto nuevamente las negociaciones, y está vez, en plena huelga. Este hecho demuestra lo efectivo de los sucesos ocurridos en las anteriores semanas.
La exigencia de la plantilla hacia el Comité por la unidad sindical, la asamblea general como órgano decisivo y la consecución de huelgas exitosas han dado el primer fruto. Las negociaciones por la actualización del convenio colectivo, que lleva año y medio caducado y 36 reuniones infructuosas, nunca habían llegado a buen puerto. Hasta que el hartazgo de la plantilla se puso de manifiesto y comenzaron a utilizar nuevamente, después de más de 20 años de paciencia, sumisión y sufrimiento, los únicos métodos que tenemos los trabajadores para desbloquear conflictos colectivos y lograr resultados positivos para los intereses de la clase obrera y contra la patronal: Las asambleas generales, los piquetes y las huelgas son estos métodos.
Los dos bloques del comité no han sido capaces de ponerse de acuerdo y proponer una lucha en unidad sindical, petición exigida por la mayoría de la plantilla, llevando ante la empresa plataformas de negociación no muy diferentes. Esta situación sólo favorece a la patronal ya que ni siquiera tiene que tomarse las molestias de realizar la primera parte de la estrategia para doblegar a sus adversarios: «Divide y vencerás».
Como resultado de estos sucesos en la negociación, la empresa ofrece lo siguiente:
– 6ª Noche SÍ o SÍ.
– IPC NO (2021: 0%, 2022: 5%, y de 2023 a 2026: 2% anual)
– Modelo V discriminatorio, para el turno del fin de semana
– Movilidad a acordar en la comisión.
– Condiciones del colectivo que trabaja fines de semana y festivos: sin regular.
– Se adelanta la salida del trabajador con contrato de relevo 1.5 meses antes que con la propuesta anterior de la empresa..
– En cuanto a la FLEXIBILIDAD: propuesta de cambiar los preavisos, aunque antes del jueves por causas excepcionales puedan seguir suspendiendo.
– Condiciones económicas: Se pasaría de tener una paga de 500€ y un mínimo de 275€ en la paga de resultados a una paga de 750€ y la posibilidad de 0€.
Ante esta propuesta patronal en la que no hace más que reafirmar que lo que pretende es sumir a toda la plantilla a una situación de flexibilidad más extrema que la que ya están sufriendo al día de hoy, la respuesta por parte de los representantes sindicales es:
- ELA, LAB, ESK: Mantener la convocatoria de huelga los días 6, 7 y 8 de julio.
- CCOO, UGT, EKINTZA y PIM: Desconvocar la huelga y seguir con las negociaciones.
Contenido
Huelga del día 6 de julio
La adhesión a la huelga ha sido de un 95% y la fábrica ha quedado paralizada sin capacidad de producción, según los informes de ELA, y en la calle hemos visto un ambiente muy animado. Más de 2.500 trabajadores se movilizaron con mucha energía y ganas de combatir por las reivindicaciones exigidas. Se han oído cánticos potentes y decididos de «6ª noche no», «IPC Sí o Sí», «Titos, gandul el domingo vienes tú» y sobre todo y con mucha fuerza los gritos de «UGT y CCOO, vende obreros». Se han podido ver carteles también exigiendo «unidad sindical» y «unidos venceremos» al término de una mini-asamblea con carácter informativo y en la que no se pudo escuchar a la plantilla.
El bloque ELA, LAB y ESK se justificó explicando que no dejaban paso a las intervenciones porque estaban en un lugar en el que la policía les había dado permiso para hacer el comunicado y nada más, como si estuviese siendo una actividad improvisada, cuando en realidad esta acción estaba convocada hacía más de una semana.
No se nos escapa que esta convocatoria lanzaba un mensaje directo a la patronal de Mercedes Benz en Alemania debido a que Íñigo Urkullu (Lehendakari), Arantxa Tapia (Consejera de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente) y Emilio Titos (Director general de Mercedes Benz en España) se encontraban con la patronal alemana, negociando los términos en los que se inyectarán los 1.200 millones de euros para la nueva infraestructura y reestructuración de la planta automotriz.
¡PUNTO DE INFLEXIÓN! Movilizaciones del día 7 de julio
El jueves día 7 de julio a las 10:30 inició su marcha en la puerta principal de la fábrica una gran manifestación, que pasando por los barrios obreros de Sansomendi y Lakua, recibiendo el calor y el apoyo solidario de los vecinos desde las ventanas y aceras y las pitadas de los vehículos, culminó en las puertas del Gobierno Vasco. El portavoz del comité ha comunicado el mensaje desafiante que Titos, el director general de la empresa, ha lanzado a la plantilla: «Vuestra tarea es hacer furgonetas», «No hay negociación si hay huelga».
Cabe destacar también los comentarios del Lehendakari (Íñigo Urkullu) al ser preguntado por su postura respecto al conflicto: «Por supuesto que estoy a favor de la empresa. Cuando hablamos de la empresa, hablamos de la dirección, pero también de los trabajadores. El beneficio de la empresa también es el de los trabajadores».
El director general desafía a la plantilla pretendiendo no saber que son estos mismos trabajadores a quienes les roban la plusvalía de cada uno de los vehículos fabricados por su mano de obra. Tal vez no conozca aquello de «no muerdas la mano que te da de comer».
Mientras, por otro lado, el Lehendakari pretende reconciliar, no sin antes posicionarse en el lado de la multinacional cuestiones irreconciliables como lo son los intereses de la clase obrera que están totalmente en contraposición con los intereses de la patronal.
A las pruebas nos remitimos al redactarlo, y para corroborarlo exponemos los siguientes datos, obtenidos de los estudios económicos de ELA sobre las cuentas del 2020:
La empresa Mercedes Benz Vitoria-Gasteiz ha ganado fruto de extraer la plusvalía de la mano de obra de sus trabajadores, como media anual por cada uno de ellos desde el año 2016 y hasta el año 2020 ejercicio del último convenio colectivo:
-2016: 10.474€ por trabajador con una plantilla de 5.073 obreros.
-2017: 13.444€ por trabajador con una plantilla de 5.237 obreros.
-2018: 23.338€ por trabajador con una plantilla de 5.672 obreros.
-2019: 29.294€ por trabajador con una plantilla de 5.214 obreros.
-2020: 54.595€ por trabajador con una plantilla de 5.074 obreros.
Estos datos demuestran cómo la patronal comienza y finaliza el ciclo regulado por el convenio colectivo 2016-2020 con sólo 1 trabajador de media más y logra aumentar en 44.121€ el valor de mano de obra que es expropiado por la empresa a cada uno de los trabajadores. Resulta de gran importancia mencionar que en el ejercicio del convenio colectivo del cual estamos hablando ha habido una pandemia (COVID-19), que ha afectado a la economía mundial y que la clase obrera ha tenido que soportar el peso de esa crisis en sus hombros. Se nos ha intentado decir por todos los medios oficiales de mil maneras diferentes que todos hemos tenido que apretarnos el cinturón y sufrir las consecuencias devastadoras de esta crisis.
¡O Mercedes Benz es inmune al COVID-19 o ha descargado los perjuicios de esa crisis en las espaldas de sus trabajadores!
Concentración día 7 de julio
La segunda ronda de manifestaciones del día ha sido realizada en forma de concentración frente a Ajuria-Enea, residencia oficial del Lehendakari, en un ambiente combativo y optimista en el que el bloque sindical ELA, LAB y ESK informaba a la plantilla de que las negociaciones se encontraban nuevamente paralizadas por parte de la patronal, también comunicaba la propuesta por parte de este bloque de continuar con las huelgas y extenderlas a los días 13, 14 y 15 de julio, propuesta que fue aprobada por aclamación entusiasta de los concentrados.
¡CON CADA CONCESIÓN A LA PATRONAL SOBRE NUESTROS CONVENIOS COLECTIVOS EMPOBRECEMOS NUESTRA CALIDAD DE VIDA!
¡IPC Sí o Sí!
En este año 2022 los trabajadores estamos perdiendo poder adquisitivo a una velocidad insostenible, se están dando exorbitantes aumentos de precios en combustible y coste energético, esto a su vez eleva el precio del transporte, que aumenta el precio de los cereales y termina por subir los precios de todos los productos básicos para la alimentación.
En junio sufrimos una inflación del 10,2% a pesar de que las previsiones oficiales apuntaban a un 7,5% según el Banco de España, situación que señala el nivel de incertidumbre financiera a la que nos enfrentamos, producto de una serie de «crisis» que están golpeando globalmente, como son la pandemia COVID-19 y todas sus mutaciones y actualmente la guerra imperialista. Aunque cabe remarcar que estos años convulsos para la situación financiera de nuestros hogares no ha sido de igual índole para los grandes capitales, que han conseguido no sólo monopolizar más aún los mercados, sino que han logrado a la vez extraer una cantidad aún mayor de beneficios a costa de la clase obrera.
En este contexto y demostrando la tendencia de las patronales, la empresa juega en la negociación y los delegados de UGT, CCOO, EKINTZA y PIM lo permiten, haciendo el papel de esquiroles.
Los datos hablan por sí mismos:
Mientras los trabajadores reclaman «no más flexibilidad», la empresa dice “6ª noche sí o sí”.
La plantilla exige «IPC sí o sí”, la empresa ofrece, 2021: 0%; 2022: 5%, y de 2023 a 2026: 2% anual.
Los datos sobre la inflación en el Estado español son, 2021: 6,5%; 2022: 10,2% en junio y no podemos hacer especulaciones en estos momentos convulsos sobre cuál va a ser la inflación en los próximos años a la hora de negociar o firmar un convenio colectivo que afecta al poder adquisitivo de todas las familias, y deberíamos exigir la escala móvil precios-salarios.
¡La crisis capitalista, que la paguen los capitalistas!
Jornada del día 8 de julio: Convocatoria Extraordinaria del Comité de Empresa
El bloque sindical en minoría, ELA, LAB y ESK (14 delegados), llama a pleno extraordinario a UGT, CCOO, EKINTZA y PIM (17 delegados), para ratificar lo exigido por la plantilla:
- Apoyo a las huelgas convocadas para los días 13, 14 y 15 de julio.
- Convocatoria de asamblea general.
- Solicitar reunión de la comisión negociadora con la empresa.
Los delegados de UGT, CCOO, EKINTZA y PIM no acuden al pleno extraordinario, alegando que tienen problemas de agenda, que ellos no se reúnen si hay huelga y porque están a la espera de respuesta de parte de la empresa a «su” propuesta de eliminar la 6ª noche, y así pedir a la plantilla que no secunde las huelgas.
¡Estrategias de distracción!
El día 7 de julio el bloque sindical UGT, CCOO, EKINTZA y PIM comunica a la plantilla haberle exigido a la empresa quitar de la plataforma patronal la 6ª noche para poder de esta forma desconvocar las huelgas y seguir con las negociaciones.
Olvidando, no sin querer, que las exigencias por parte de la plantilla para considerar desconvocar las huelgas son como suelo de la negociación «6ª noche, NO» e «IPC Sí o Sí». Flaco favor se hacen estos sindicatos a sí mismos haciendo esquirolaje de alto nivel que la plantilla no olvidará.
El día 8 de julio, UGT envía un comunicado a la plantilla informando que la empresa había accedido a su petición de quitar de la plataforma de propuesta del convenio colectivo la 6ª noche, intencionadamente mencionan el hecho como si sólo desde este sindicato se hubiese hecho la exigencia a la empresa. Eso sin mencionar que quienes realmente defienden esa exigencia es la propia plantilla y los delegados de ELA, LAB y ESK, con sus pancartas y consignas en las manifestaciones.
No bastando con esos movimientos sin escrúpulos, han decidido confundir a la plantilla manifestando textualmente en un comunicado que “a petición de UGT los sindicatos convocantes de la huelga han manifestado desconvocar las huelgas de la semana que viene”. Falsedad que ELA, LAB y ESK rápidamente han desmentido.
Estas actuaciones de UGT son deplorables y demuestran la sumisión extrema a la patronal que hay en las cúpulas burocráticas de los sindicatos reformistas. Afortunadamente esta plantilla ha dado un salto cualitativo en su conciencia de lucha y este tipo de actitudes no las dejarán pasar por alto.
ENTREVISTA A XABI, TRABAJADOR DE MERCEDES BENZ
¿Cómo surge ésta feroz oposición de la plantilla ante la flexibilidad a la que pretende someterlos la patronal?
La patronal ha ejercido una presión tan grande de flexibilidad en los últimos años que se ha convertido en insoportable e inasumible por parte de la plantilla. Poco a poco hemos sido conscientes de que toda la flexibilidad que ya existía en el convenio colectivo, la empresa iba comenzando a utilizarla y puntos específicos del convenio destinados a resolver situaciones de producción puntuales han ido pasando a ser de utilización habitual. No sólo la que teníamos escrita en papel como la novena hora, los diferentes horarios nocturnos y la activación y desactivación de los sábados, sino también ayudas gubernamentales como los ERTES han pasado a ser parte estratégica de flexibilización. La empresa ha estado descaradamente jugando con nuestra conciliación personal y familiar. Por ejemplo, en un momento dado, la dirección activó la aplicación de la novena hora y los sábados, se entra a las 6 y se sale a las 3 de la tarde y el siguiente turno entra a las 3 y sale a las 12 de la noche, y seguido la empresa aplica un ERTE. Posteriormente a la vuelta del ERTE se nos activan los sábados.
En el último año hemos visto como se han estado cambiando continuamente los horarios de trabajo del turno de noche en cada una de las tres naves de la fábrica, llegando a tener cada nave una hora de finalización diferente y además cambiándolos arbitrariamente según las necesidades del momento, a la vez que se activaban los sábados impidiéndonos hacer planes personales o familiares para el fin de semana porque la empresa nos comunicaba que ese mes trabajaríamos todos los sábados, permitiéndose el lujo de desactivarlo el jueves.
Hemos tomado conciencia de que lo que está escrito en el convenio colectivo sobre flexibilidad está para que la empresa lo utilice y claramente lo utiliza.
Tenemos una flexibilidad bestial en la que estamos viendo que el fin de semana ya no es de disfrute, sino que queda obligadamente destinado a descansar y recuperar fuerzas para el siguiente lunes volver a reventarnos trabajando al 107,4% que son los objetivos que la empresa exige sobre nuestras fuerzas productivas.
¡Los trabajadores de Mercedes Benz hemos tomado conciencia de que esto no lo queremos! ¡Queremos los fines de semanas para disfrutar con la familia, con amigos o de leer un libro debajo de la sombra de un árbol!
¿Cuál es tu percepción sobre el funcionamiento del comité de cara a la organización de la huelga?
En primer lugar creo que es obligatorio distinguir entre ELA, LAB y ESK, minoría actualmente en el Comité que han sido más sensibles con las necesidades y reivindicaciones de la plantilla y la mayoría del Comité que ha demostrado reiteradamente su mayor vinculación a la dirección de la empresa que a los propios afiliados y trabajadores que representa. El bloqueo y la división del Comité y su incapacidad para una propuesta reivindicativa común ante una empresa que tiene beneficios y que a pesar de eso quiere congelar nuestros salarios y aumentar la flexibilidad ha conducido a la plantilla a recuperar la asamblea y hacerla el centro de debate y decisión. Este hecho nos ha dado la posibilidad a los trabajadores de expresarnos y exigir una hoja de ruta a seguir que supera a cualquiera de los bloques sindicales. Gracias a esta situación, mediante la participación de los trabajadores en la asamblea, ha salido la propuesta de hacer huelga. Ya que los bloques sindicales en un primer momento no tenían pensado hacer huelga. UGT y CCOO, por su cuenta planificaron huelga para el día 22.
Afortunadamente los trabajadores les hemos sobrepasado. Sin embargo sigue habiendo resistencias para la realización de asambleas, de hecho hemos visto esta semana, tras varios días de huelga, que aún no han hecho una asamblea participativa como corresponde. Desde mi punto de vista esta asamblea debió haberse dado el primero o el último día de huelga de esta semana, para escuchar ideas para la siguiente semana de huelgas, explicar cómo serían los tres días de huelga y para darnos paso a los trabajadores y trabajadoras que quisiéramos hablar, expresarnos, debatir y decidir qué queremos y cómo lo queremos. Han alegado problemas para llevar las asambleas adelante tales como medios técnicos, no tener tiempo para pedir el sitio adecuado, me parecen unas excusas muy pobres para un proceso tan serio como el que estamos viviendo.
¿Cuál es vuestra perspectiva de lucha de cara a futuros conflictos? ¿Se continuará con la organización y decisión a través de las asambleas generales?
Yo como trabajador espero que en éste proceso haya un antes y un después a partir de este punto de inflexión, espero que todos saquemos la lectura de que tenemos que hacernos valer como plantilla ante los futuros movimientos tanto preconvenio, post convenio y post elecciones sindicales, no permitirle a ningún sindicato a partir de ahora que se deje dormir a la plantilla cómo se han dado el lujo de hacerlo durante estos últimos 20 años. La plantilla ha engrosado con muchas nuevas incorporaciones de jóvenes de alrededor de 30 años, que además se les ve que tienen fuerza, que participan en todas las acciones, como las asambleas, los piquetes, las manifestaciones y las huelgas. No le podemos permitir a algunos delegados del Comité que nos vuelva a hacer de lado y que se acuerden de nosotros únicamente en momentos como éste. Confío en que haya un antes y un después en este proceso y que el movimiento asambleario se quede instaurado de aquí a futuro.
Respecto a si seguiremos los procesos de lucha mediante estos métodos: espero que hayan recogido el mensaje, creo que estos sindicatos, ELA, LAB Y ESK ya lo han cogido, los otros UGT, CCOO, EKINTZA y PIM parece que no se enteran, o viven los mundos del yupi o yo qué sé en cuál…, pero espero que escuchen el mensaje de que la plantilla quiere ser partícipe mediante asambleas generales de todos los procesos decisivos en la fábrica, ya sean, convenios colectivos, actas, porque aquí hay algo muy importante que ya se ha dicho por parte de algunos compañeros en las asambleas, y es que se negocia un convenio colectivo, pero luego hay cantidad de actas que van reformulando el día a día dentro de la empresa y que muchas veces ni siquiera se hacen públicas y vienen a regular horas, jornadas, puestos, valoraciones, etc, etc. Que supuestamente está denunciado por los sindicatos ELA, LAB y ESK y que deben de hacerse públicas y no las vemos, no las tenemos en los tablones informativos. Entonces esperamos que hayan cogido el mensaje y que ningún bloque sindical tenga ningún tipo de excusas para no hacer partícipe mediante asambleas generales a la plantilla de todos los procesos decisivos.
Corresponsal de Lucha de Clases en Mercedes Benz. Vitoria Gasteiz 11-7-2022
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