Huelga indefinida en UTE Mediterraneoko Ibaiak 2021: Externalización es explotación

La plantilla del servicio licitado por URA (Agencia Pública Vasca del Agua) para el mantenimiento de los ríos de las cuencas mediterráneas del País Vasco, está en huelga indefinida desde el día 27 de enero de este año. El motivo es la discrepancia con el convenio que les aplican y la exigencia de un convenio que recoja en su ámbito de aplicación las funciones que realizan.

Acuerdo de la Reforma Laboral: Ganan Calviño y los empresarios, pierden los trabajadores

La nueva “reforma” laboral, acordada por el gobierno, los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEOE, no satisface ni de lejos las aspiraciones de millones de trabajadores hacia un cambio real en las relaciones laborales, como prometieron PSOE y Unidas Podemos en su programa de gobierno. Mantiene el grueso de la reforma reaccionaria del PP de 2012, por eso ha sido elogiada por enemigos declarados de la clase obrera.

Huelga en Novaltia Bizkaia, 2 años y medio de lucha

Novaltia es una cooperativa de distribución de productos farmaceúticos creada por la absorción de Vascofar por parte de Aragofar, que compra mercancía a los laboratorios, la recepciona, manipula y almacena para finalmente distribuirla entre los cooperativistas.

Entrevista con la Coordinadora de Trabajadores del Metal (Cádiz): «Una misma clase, una misma lucha porque la clase trabajadora tiene problemas de precariedad en todo el mundo»

Tras la huelga ejemplar del Metal en la provincia de Cádiz, hablamos con D. un trabajador miembro de la Coordinadora de Trabajadores del Metal (CTM). D. prefiere mantenerse en el anonimato tras los casos de represión sindical que se están dando: “Piensa que somos trabajadores eventuales, sin blindaje y con un contrato de obra y servicio”. 

Huelga en ETHYPHARM, Bernedo (Araba). La plantilla recurre a la lucha ante la intransigencia patronal

Lucha de Clases damos a conocer el conflicto de la plantilla de Ethypharm con la dirección de la empresa para romper su bloqueo a la negociación del convenio. Están en huelga desde el mes de noviembre y marchamos con su cortejo reivindicativo en la manifestación del día 1 de Diciembre en Vitoria-Gasteiz convocada por ELA, LAB, STEILAS ESK, CGT…, para exigir la revocación de las reformas de pensiones y laboral.

¡No al acuerdo del convenio del metal en Cádiz!

Tras 9 días de huelga en el sector del metal en Cádiz, patronal y sindicatos (CCOO y UGT) se sentaban de nuevo en la mesa de negociación con el objetivo de llegar a un acuerdo y poner fin a la huelga indefinida iniciada por la renovación del convenio colectivo.

Huelga en el Metal de Cádiz: una “lucha testigo” para toda la clase obrera española, que debe triunfar

La clase obrera gaditana del sector del metal está librando una batalla magnífica en defensa del poder adquisitivo del salario que está inspirando a todos los trabajadores del Estado español. Enfrentados a la codicia de la patronal, a la represión policial y a los ataques de la prensa prostituida del capital, la determinación de los trabajadores es de luchar hasta el final.

Represión a los trabajadores de Saltoki

La dirección de Saltoki Logistika Araba responde con la represión al intento de constituir un comité de empresa por parte de los trabajadores y trabajadoras del almacén de Vitoria Gasteiz.

Un nuevo caso de represión sindical en Procavi: Adecco despide a Nadia García Camacho

El pasado viernes 8 de octubre Adecco en Procavi despidió a Nadia García Camacho, miembro del anterior Comité de Empresa. Este despido es un caso claro más de represión sindical en Adecco (Procavi). Si despiden a Nadia es única y exclusivamente porque durante los últimos 5 años no ha cesado en su denuncia por las condiciones de sobreexplotación en Procavi.

Victoria de los trabajadores en Tubacex. La empresa cede después de 236 días de huelga y readmite a los 129 despedidos

El 5 de octubre, tras 8 meses de huelga, los trabajadores de Tubacex volvían al trabajo. La experiencia de Tubacex demuestra que la lucha decidida de los trabajadores ha conseguido doblegar a la empresa y forzar a la readmisión de todos los despedidos. Su lucha se convierte en una referencia, un faro donde mirar, los trabajadores organizados y con una dirección seria pueden plantar cara con éxito al capital.